Jak wiadomo, Polacy na ogół narzekają na chroniczny brak wypoczynku. Składa się na to i sytuacja gospodarcza, i – w mniejszym stopniu – rosnący pracoholizm. Co więc zrobić, gdy twoi pracownicy są ewidentnie przeciążeni obowiązkami i w rezultacie ich efektywność spada, ale czujesz, że musisz jeszcze ich wysłać na kilka szkoleń, a nie możesz sobie teraz pozwolić na puszczenie ich na urlop? Możesz wykupić im szkolenia wyjazdowe. W ten sposób istnieje szansa, że w jakimś stopniu odczują ten wyjazd bardziej jako mini wakacje niż jako szkolenie.